상생
다올금융그룹 중장기 다양성 목표
| 구분 | 2023년(계획) | 2023년(실적) | 2024년(계획) | 2027년(계획) | 2030년(계획) |
|---|---|---|---|---|---|
| 여성 관리자 비율1) | 18.0% | 14.5% | 17.7% | 24.6% | 30.0% |
| 여성 다양성 비율2) | 3.0% | 3.8% | 3.9% | 4.4% | 5.0% |
- 경영환경, ESG제도변화, 산출기준 등에 따라 지표계획은 변동 가능함
1) 임직원 중 과장 이상 여성 관리자 비율 2) 임직원 중 외국인/장애인/보훈대상자 비율
| 구분 | 2023년(계획) | 2023년(실적) | 2024년(계획) | 2027년(계획) | 2030년(계획) |
|---|---|---|---|---|---|
| 여성 관리자 비율1) | 18.0% | 14.5% | 17.7% | 24.6% | 30.0% |
| 여성 다양성 비율2) | 3.0% | 3.8% | 3.9% | 4.4% | 5.0% |
1) 임직원 중 과장 이상 여성 관리자 비율 2) 임직원 중 외국인/장애인/보훈대상자 비율